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工作: 

老板曰:7月3号我想让你去B培训而不是A培训,你问问A培训能不能退款或者找个人替你去

可恶啊我哪个都不想去!

工作333! 

为数不多靠谱的怀孕了……呜呜呜

工作22: 

老板上上周直接把仪器部能开的都开了,现在仪器部基本上就剩俩人,全部外包,不自己干了。名存实亡!

工作: 

前天老板发火,导致昨天两个同事离职。老板还告诉我打算开掉另一个同事。哎哎哎,现在活儿都干不完啦!

周三了,一定要旷工 。小时候常听老人讲,"周三旷工周四水,周五摸鱼把觉睡",我们的老祖宗认为周三是个不宜工作的黄道吉日,所以从周三开始,这几天一定要少上班,为未来年的身心健康打下好基础。这是我们的宝贵传统,一定要好好保护不能丢掉。现在很多年轻人已经不知道这层寓意了,很悲哀

精力管理对我来讲远比时间管理重要。这个概念也比时间管理更适合当代生活方式……大多数人的困扰不是没时间,而是哪怕有时间,却没精力做更想做的事——一些能带来愉悦,但却需要一点点 nudge 的事。比如运动,学新技能,高质量的社交等。

暂停实验室有一篇文章提到,如果把精力比喻成电池,提高它的两种办法一是延缓它每天的掉电速度,二是给电池扩容。

【关于延缓掉电速度】我们一般处于四种能耗模式中。一是战斗模式,精力消耗极大,赶due,面试,考核,主持会议等。二是评判模式。虽然不做事,但是脑子里仍然在“评论”,并且往往都是消极的想法。脑科学家把这种大脑默认网络称为 dark energy,对精力的消耗仅次于战斗模式。第三种是行动模式。专注做事,尤其是低挑战、高兴趣的事。比起评判模式,行动模式中我们的情绪反应少很多,能耗也低,甚至可以给自己充电。最后就是存在模在。这种模式除了睡觉之外,还包括一种“正念”状态:开放、有意识、不评判地去感知外部世界和自己的存在。这是真正的松弛。

看看自己日常处于哪种能耗模式,可以找到疲乏的原因。回想一下,多年以前的那份工作里,我能精力旺盛到处乱窜,可能因为工作内容新鲜且难度不大,能处于行动模式和存在模式里。而过去一年我有burnout迹象,则因为在战斗模式和行动模式中交替,很少回到正念状态。

【关于给电池扩容】睡眠质量(不是时长)直接决定第二天的初始电量。每周150分钟中等强度运动。饮食上则是别吃太饱,别饿过头才吃,以及少吃精制碳水。这些都老生常谈了。以前我总觉得精力的储存是有限的,用在这里,就没法用在别的地方。每天看可能确实是这样。但长期来看,也还是有扩容的空间。

沟通的重要性,在工作中模糊模棱两可的话都是以后的坑

最近喜欢的猫meme是挠屁股嘴里舔舔舔那个,有没有人懂的

跨部门的沟通与工作能够顺利进行就好比同时能真格和打工: 

要么就是有多领域多岗位工作经验,什么都懂一些都了解一些,真格打工都玩玩,最起码游戏规则是懂的;要么就是在自己专业领域非常优秀触类旁通,aka要身法有身法、要意识有身法。

最近常做的圆白菜锅,做了个图文版的菜谱!
真的很简单又好吃很推荐
我们家懒得做饭时候就会吃这个,只要冰箱里有一颗圆白菜和袋装培根就能做,还能大量补充蔬菜
(其实简单到完全不用菜谱!! :EveOneCat11:

#今天的饭

救命 

在加钱加活儿组合拳下想要逃避但是无法逃避的可悲社畜人……好累啊

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