给朋友发消息答曰我刚睡醒我说你几点睡的她说三点 我：哪…哪个三点？
真是羡慕这个睡眠质量而我只能睡她的零头。。。
@VermilionScourge 已差评下次再也不来了
毛茸茸铁锈藻类
转嘟
希望大家用不到但需要知道的面对鸡贼职场的小技巧
三年合同但试用期三个月以上的公司尽量不要考虑除非没有其他任何一个offer且迫切需要跳槽/就业，超长的试用期给人带来的不安定感是难以估量的
入职培训一定要有记录签字并保存好，纸质表格也好PDF扫描档也好，要保证自己手里有一份
口头交付或口头决定要在工作用通讯app（企微钉钉什么其他的）文字复述并留档，有条件的话也可以考虑录音并文字复述留档
领导、同事、什么其他人都好，说到“xx你跟我来一下”类似的话，请打开手机录音，可以熄屏放在桌子上，不要放衣服口袋里会听不清！会！听不清！约谈结束后记录谈话大致内容
领导以“不符合岗位要求”，“工作能力不足”等理由要求结束劳动关系请拿出劳动法和劳动合同，针对员工能力不足需要进行培训或调岗，培训或调岗后仍不能胜任工作才可以无偿辞退
通讯app聊天记录不算培训哦 
培训需要有签字留档哦
企业微信被管理员删除账号以后所有消息都会消失，其他app最近没用过不清楚
所以一旦发现状况不对，请打开北京时间网页，开启录屏，打开工作app录制所有工作有关的聊天记录，考勤记录，邮件往来，证明你工作的事实
如果用人部门以“不接受劝退主动离职的话会在离职证明上‘如实填写（辞退）的情况’，主动离职好聚好散”这样的话术来劝主动离职，也！不！要！怕！可以劳动仲裁！
不要怕劳动仲裁很麻烦，也不要被“公司可以请律师”这样的话唬住，拿出光脚的不怕穿鞋的被辞的被裁的不怕公司的这样的气势和他们掰头！
虽然人事和用人部门大概率是利益共同体，但仍然可以表达一下“自己没错或有错但不多，用人部门做出辞退的决定问题更大”、“不想走到仲裁的，能拿赔偿好聚好散就很好了”这样的态度，一旦谈崩还有仲裁可以作为你的下一张手牌 
但是交流沟通的过程请务必录音，交接记录也务必留档，没有记录的事情约等于没有发生
虽然嘟主是半年试用期的第五个月被辞退，努力争取以后赔偿金也只有0.5月薪，对未来的日子也很茫然，但是战斗爽！
烟波203/204 异水43/45 浪涛33/40
包里有十条奸隐鱼101条珍珠眼2条雕塑家（。）之前还分解了几十条珍珠眼 哎 急不得 急不得
@doorbell 诶 一份饭这么多吗还是你俩食量比较小 不过总之是很划算的！
@doorbell 五六块钱非常便宜了 哪怕是我在老家十八线小城市都很难有这种价格。。。
@VermilionScourge ？！这么快。。。。
这个头像。。。激起一些钓红龙的回忆
烟波203/204 异水43/45 浪涛29/40
起了潜龙！退朝！
今天好多鱼都到cd了 杜蒂娜鱼前置沙丁鱼就好难起还有一堆杂鱼套都套不动 提前施工的四条很快用完之后就没几次有效竿了；奸隐鱼要么鱼眼偷到cd不起要么鱼眼偷不到cd就一条至今没进过鱼识还被扯走一堆鱼饵；月冰壤龟至今没舔过；反而是餐叉尾最舒服也不要提前施工到时间去摸奖就完事了（
剩下两艘等级还没到 但其实想留一艘去开后面的图
烟波203/204 异水43/45 浪涛25/40
起了卫兵和水蛇大人！提前25min去的 钓了9et才钓到四条引螈 好漫长的施工我都怕警惕了。。。进cd之后迅速脱完 这种反馈的恶心感实在是非常难受
后面et11以后了才又起一条引螈终于没脱！然后就是祈祷水蛇大人也别脱了 依旧是站起来的时候我也非常激动。。。好好好！异水就差蝶帆了
烟波203/204 异水39/45 浪涛行者15/40
靠提前存冰战神一共进了三次鱼识，最后2：57进第三次鱼识抛竿起的，看计时二十多秒我就知道舔了但不知道会不会起，没脱真的很开心 
烟波203/204 异水39/45 浪涛行者15/40
起了臭老鼠！！还剩鲨 但至今也没见过雕塑家。。。臭老鼠去了好几次就舔过两次 一次是起的这次（）只能说运气不错没脱 看到角色站起来我也激动了
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加入于 2023年11月
