有些“工作方法论”的存在就是能让熟悉这些的人对不熟悉这些的人“有理有据”地进行碾轧的工具。

有心有能力干活的人有没有强加的方法论都可以取得成果（不如说人家本来就有自己的方法）。而没那么有能力的人通过熟练这些方法论也能获得公司地位和话语权，利用这个趁手工具还能拖住其他人的行动力，或包装成打压其他人成果的证据。

一个工作方法论的诞生我认为就是一个成功的人总结出来的自己的经验，推行开来也是为了让那些不具备太多能力的人按部就班也能产出一些东西。但传播的过程中就本末倒置了。