通常来说，离职需要你先给自己设定一个last day，即为这个雇主工作的最后一天。比如，当你设定自己的last day是12月5日，再多干哪怕一天都不行了。那么，就按照这个日期往前推一个自然月，11月5日提交【可以留下记录的】书面离职申请。如果你是12月5日突然决定裸辞，那么就做好1月5日才能离职的准备。

然后呢，要留意你的五险一金缴纳情况。很多企业的算法是，当月15号之前离职的，不缴纳本月社保公积金，当月15号之后入职的，不缴纳本月社保公积金。但有些地方情况特殊，比如，假设X市是每月20号缴纳【下个月的】社保，1月22日入职的你就只能从2月交起，同理，9月22日离职的你已经交了10月的社保，通常来说这笔钱会从你的9月工资里扣除（这样你9月的工资条就会很惨淡）。所以在辞职的时候最好去问公司的人事或社保专员具体的情况，以便安排五险一金的衔接。

把日期计算清楚了。接下来，【在提辞职的月份之前】休完年假。比如你决定12月5号提辞职，那么最好是在11月或者10月，总之尽快把年假休完。这里的原因是，请过假的月份，考勤和薪酬更容易出问题，最好是等到上个月的工资结算无误，再提辞职，否则万一横生枝节，你不一定有时间来处理。同理，拿完年终奖和提成再说辞职的事儿。

前面说到你的书面离职申请必须留下记录，这是为了在产生纠纷的时候证明“我在这个时间节点已经提交了离职申请并让你知晓”。这里需要注意的是，【不要觉得用公司邮箱或企业微信提交就OK了】，企业微信都是可以由管理员随时停用的，停用后无法登录也无从查看过往记录（企业邮箱的话取决于你司具体用哪家的服务反正我有次三点提完离职五点就上不去了）。我的做法是，用公司邮箱向直属上司发送离职申请，抄送部门领导（部门减员）、老板（公司减员）、人事（入离职办理）、财务（薪酬核算），以及自己的个人邮箱（存档）。

保留必要的邮件备份和聊天记录备份算职场常识了，不多说，被上司/老板/人事/……叫去开小型会议的时候记得录音。这里需要提醒一句，如果你司在员工离职这个领域散发出了让你不愉快的诡异气息（比如之前同事离职的时候闹得风风雨雨，比如你提完离职就让你加班或者把你流放去角落之类的），那么，打卡记录也尽量留存好，按指纹的话可以每天上班下班录个小视频。

正常地进行离职交接工作。如果被以“没找到合适的人，你多待一段时间”要求，你是可以拒绝的，告诉他们，你最晚只能待一个月。如果单位一直不派人来跟你交接，你可以自己以文档的形式整理自己的工作职责，每整理完一个阶段就邮件发给直属上司，抄送部门领导、老板和人事（供入职培训参考）。这样做是为了1. 好聚好散，尽职地做完最后的事情；2. 提醒他们及时招聘新人；3. 存档自己的工作。

非常重要的一点是，建议不要跟【和你的工作有关联的人】去聊你想辞职的事。因为严格来说，你的所有同事、客户、供应商……都是利益相关方，一来他们没有替你保密的义务，二来你的离开也会让他们的工作受到影响，所以不要指望什么“同公司的伙伴更容易理解这个决定”“帮忙出出主意”。如果有同事跟你说自己要辞职，也建议你不要深入地跟对方聊这个问题，这和你们是不是好人无关。

同理，也尽量不要跟同事去聊客户、同事、老板……的是非。如果你说“他能犯sb我还不能骂了”……那我从比较功利的角度说吧，你要怎么确保下家公司对你的背调不会出问题？等你顺顺当当地入职再说吧。

最后一点，很重要！！！如果你和单位有纠纷，准备走法律途径来解决的话，我先提醒一句，申请仲裁是需要打印一式两或三份的企业信息的（查询地址：https://www.gsxt.gov.cn/index.html）。
这玩意挺厚，打印店黑白A4单面现在也不便宜，建议你走之前用公司的打印机给打出来，再薅一个快递信封，装好了带走。

好啦，我印象比较深刻的点就这些了，祝大家失业顺利！（？