任天堂致力于让每个员工都能发自内心的微笑。
任天堂在发布的企业社会责任报告中提到，任天堂正在推动创造一个让每个员工都能够发挥自己的优势，最大限度地发挥自己能力的环境。
【尊重多元与机会均等】
任天堂认为，实现多样化的工作场所，尊重多元个性和平等机会是这个环境必不可少的。因为，在客户兴趣爱好多样化的娱乐世界中，多元化人力资源的运用对于提升公司整体实力不可或缺。任天堂尊重人的基本权益，对于聘用员工的标准是根据天资与能力进行评估，而非性别、年龄、国籍、残疾、性取向或性别认同。除此之外，任天堂还会根据员工在工作中的表现，进行公平的评估，提供与之匹配的待遇。
2018 年 9 月，任天堂参照联合国相关指导原则制定了任天堂相关政策。该政策是在与外部专家商讨后，于 2018 年 9 月董事会决议后制定的。该政策也在每个国家的合规手册和行为准则中有所描述，并且为员工所熟知。任天堂做出承诺，不会因为种族、民族、国籍、思想、宗教、信仰、出身、社会地位、职业、性别、年龄、残障、性取向、性别认同等的不同，产生歧视行为。
在日本，任天堂希望创造一个让每一位员工，无论他们的性格、取向如何，都能轻松愉快地工作的环境。基于这个想法，任天堂在 2021 年 3 月推出了「合作伙伴制度」。在这个制度体系下，拥有事实婚姻关系的同性伴侣员工也能享受到异性伴侣同等的权益。不仅如此，在任天堂的内部制度下，同居的婚姻（类似于《逃避虽然可耻但有用》中 森山实栗 与 津崎平匡 的关系）与合法登记结婚也能享有同等权益。虽然如前文中提到的，任天堂做出承诺，不会因为种族、民族、国籍、思想、宗教、信仰、出身、社会地位、职业、性别、年龄、残障、性取向、性别认同等的不同，产生歧视行为。但基于该制度，任天堂也借此契机，强调了骚扰、性取向、性别认同等歧视性言论以及未经当事人允许，向第三方披露其性取向和性别认同的行为都是严格禁止的。任天堂社长强调，即使不是恶意的，但也可能会给对方造成巨大的精神伤害。所以，再次呼吁员工，相互理解、配合，以创造更为舒适的工作环境。
任天堂期望，继续通过深化内部改革和培训，创造一个让每一个员工都能够最大限度发挥自己能力的环境。
【任天堂积极推动女性活跃】
在任天堂，人力资源的分配是不分性别的，根据能力培养人才。同时，考虑到“提升女性地位”是公司提升竞争力的重要举措之一，如何在这个女性整体数量偏少的软件行业，提供让女性更充分发挥能力的环境，任天堂也在积极的思考和行动。
以 2016 年 4 月在日本生效的《女性活跃推进法》为基础，任天堂积极推动在招聘和晋升中女性的比例。2021 年开始的五年内，任天堂对于女性员工在招聘和晋升中所占的比例将累计上升到 30% 以上。
【稳定老年人就业】
在日本任天堂，员工的退休年龄为 65 岁。任天堂正在努力确保老年人的稳定就业。 60 岁以后，员工可以选择更为兼顾家庭和健康状况的工作方式，让他们能够更好的利用多年积累的经验和知识进行工作。 具体来说，是根据长期护理、家庭和健康等情况，使用缩短工作时间的制度，给予员工更为自由申请的休假，让员工作为第二代工作人员安心工作的制度。
【工作与生活的平衡】
任天堂，努力完善制度，让员工在工作和生活中取得良好的平衡，并努力提供能让员工最大限度发挥能力的环境。
在日本，任天堂正在积极努力扩大育儿支持制度，鼓励男性员工休育儿假。根据 2020 年 4 月生效的修订后的《女性活跃推进法》，任天堂将保持女性员工的育儿假率为 100% 的前提下，未来五年内将男性员工的育儿假率提高到 50% 以上。任天堂设定目标，并且努力促成达到更好的水平。
此外，任天堂在 2019 年 9 月推出了相关制度，允许机构控制员工的工作时常，以保障员工能够获得工作与生活平衡的基本条件，进而提高工作效率与生产力，并能够积极应对任天堂周围环境的变化。不仅如此，为了保障员工生活与睡眠的时间，任天堂还引入了「工作间隔制度」作为内部的规则，要求工作结束和第二天工作开始之间，至少要间隔 9 个小时。不仅仅是日本任天堂，任天堂还要求海外的子公司要积极完善劳工制度，以创造良好的工作环境。
【任天堂与员工共同成长】
任天堂认为，他们竞争力的源泉与每一位员工的力量都密不可分。他们相信，最大限度地发挥员工的能力将长期增强公司的整体实力，进而增强每个人在任天堂工作的动力。
【创建安全健康的工作场所】
任天堂认为，保持身心健康对于员工热情工作并不断展示自己的能力至关重要。因此任天堂积极实施与工作内容和地区特点相匹配的措施，以保障员工的身心健康。
