谢谢大家现在有信心多了，如果顺利拿到赔偿我就来给大家抽游戏！
@lotus 糟了，以前看了那么多案例，到要用的时候找不到了 
@lotus 我靠这也太过分了！！！
@HitomeRyu 我都在看苍山洱海的民宿了，气死我了
@lotus 只要不是你自己辞职，合同期限内公司主动解除合同的行为就是辞退你呀，不给补偿就去仲裁
@shizukasaku 是这样，我现在在找证据以及打算回去看看合同了
@lotus 存好聊天记录，如果要当面谈话记得录音。祝你成功，不能便宜了老板。
わかんない！
先说一下我不是专业法学的！
@lotus
属于因客观原因发生变化而变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，未能协商一致时劳动单位解除合同，需要N+1经济补偿。
总之你不想降薪就要在聊天记录中表达不愿意降，公司解除合约也要给你赔偿。不想被裁还是得答应吧不然和公司闹僵也不好。
然后这个原因还得是公司外部的客观经济环境、政府出台的相关政策等不受企业主观控制的外部因素。如果企业是因为自身经营状况不好、业务方向发生变化和转型、内部组织机构调整这种的原因，其实是主观原因了，补偿还会多一些。
关于解除合约和裁员，解除合约有很多种，但他这是由用人单位提出的，就是双方协商达成一致，用人单位仍然需要向劳动者提供经济补偿。
不过都这样了，看看能不能骑驴找马吧。
先说一下我不是专业法学的！
@buzhi 感谢友友，我研究一下
@lotus 最好还是再研究研究，这段时间保存好好上班的证据，因为有可能后面说你违反工作纪律什么的把你开了。可以找当地仲裁机构咨询一下，权衡一下时间成本再做决定，祝你好运！
@buzhi 好！上班打卡相关的已经都截图了！
@lotus 重点错啦，不需要纠结于是否是裁员，裁员是集体性的减员行为，可能涉及员工大会等前置程序。针对个人的降薪是必须经过员工同意的，如果你的诉求就是拿补偿金后跑路，可以直接向HR提出并商谈补偿金，或者坚决不同意降薪也不和公司做任何协商，等公司单方解除劳动合同并给你法定补偿。注意不要当场轻易答应任何方案，所有文字都多看几遍后再做回复。
@mensch 好的好的！ 
之前都是和老东家好聚好散完全没经验
@lotus 这次也可以好聚好散哒～反正找hr谈的时候尽量好声好气的，当然如果觉得可能有敏感发言可以考虑录音。毕竟还需要公司开离职证明，甚至可能涉及以后的背调，千万不要主动激化矛盾(((
@lotus 我只隐约记得，要做好打卡、上班的图片视频记录，申请劳动仲裁时用得到。
@lotus 是不是明确说“裁员”不要紧，它本质就是解除劳动合同，如果你不同意解除，就必须要有法律规定的情况出现，公司才能单方面解除合同，这些情况在劳动法25、26、27条规定了，如果你没有这些情况，公司要解除是非法的，要双倍付给你经济补偿金。现在可以看看劳动法先吓唬一下hr，如果真走到要劳动仲裁那一步，一定要请个律师，律师比网友更清楚怎么办
@lotus 加油！！领到钱咱就跑路！！ 
百花繚亂
@lotus 问了一下HR朋友，说“不接受调岗被辞退公司要赔钱，可以申请仲裁，要求解除劳务关系然后赔钱”。
我问他对面说的解除合约应该就是辞退吧，要给N+1。
HR：“公司解除更要赔钱，左边HR不是太懂资本家就是不懂劳动法，哈哈。”
@MIGATSUGILI 
感谢感谢，希望顺利hhhh
@lotus 用降薪变相裁员 聊天记录就是证据了 不要接受降薪的协商
@akoyo0821 很有用了！非常感谢！
